四川计划生育条例和产假最新规定在2026年有所调整，特别是产假天数和工资发放标准在不同城市之间存在差异。对这些变化的详细介绍。
总产假天数
- 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 四川省规定：四川省在此基础上延长女方生育假60天，使得总产假达到158天。如果是纯母乳喂养的产妇，还可以额外增加30天的产假，总计188天。
工资发放标准
- 生育津贴：对于参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 成都特殊规定：成都市对于产假第六个半月的工资，按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。
**工资标准
- 四川省**工资标准：2026年，四川省的月**工资标准分为三档，分别为2100元、1970元、1870元；小时**工资标准分别为22元、21元、20元。
- 成都市**工资标准：成都市的月**工资标准为2100元，小时**工资标准为22元。
- 绵阳市**工资标准：绵阳市的月**工资标准为1970元，小时**工资标准为21元。
工资增长指导线
- 四川省企业工资指导线：2026年，四川省的企业货币工资增长基准线为6%，增长上线为9%，增长下线为3%。
- 成都市企业工资指导线：成都市的企业工资指导线也遵循上述标准，适用于在岗职工工资分配。
成都市
成都市的产假政策继续沿用之前的规定，女职工可享受158天的产假，男方护理假20天，育儿假累计10天。产假工资按以往实发工资标准的八成发。
绵阳市
绵阳市的产假政策包括158天的产假和20天的护理假，育儿假可一次休完或分多次享受。产假工资按正常工资标准发放。
自贡市
自贡市给予男方护理假20天，产假工资福利待遇不变。
攀枝花市
攀枝花市对难产的员工增加15天的难产假，生育津贴由生育保险基金支付。
泸州市
泸州市对生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿增加产假15天，产假工资按正常出勤发放。
2026年，四川省的产假政策在原有基础上进行了延长，特别是在成都、绵阳等城市。产假和陪产假的天数在不同城市有所差异，工资发放标准也根据地方政策有所不同。了解这些具体规定有助于准父母们更好地规划产假和陪产假期间的生活和工作。
根据2025年四川省最新规定，女职工生育假为158天，如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；实行纯母乳喂养的女职工，可增加一个月（30天）产假，即最多可享受188天的生育假。
在四川，女职工在生育假期间的工资发放标准如下：
1. 参加了生育保险的情况：如果女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式为：职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。如果生育津贴高于或等于其产假前的平均工资，则企业无需再支付产假工资；如果生育津贴低于其产假前的平均工资，则企业需补足差额部分。
2. 未参加生育保险的情况：如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
3. 产假天数：四川地区的女职工生育享受98天产假，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
4. 工资福利待遇：生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
根据《四川省人口与计划生育条例》，再婚家庭在生育政策方面有以下规定：
1. 再婚夫妻的生育条件：再婚夫妻可以生育三个子女。如果夫妻双方符合法律、法规规定的条件，可以申请再生育子女。
2. 再婚生育的具体条件：
- 如果再婚前一方只有一个子女，另一方无子女，可以申请再生育一个子女。
- 如果再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育，也可以申请再生育一个子女。
3. 生育假和护理假：符合生育规定的夫妻，女方可以享受延长生育假60天，男方享受护理假20天。这些假期视为出勤，工资福利待遇不变。
