四川省根据国家的政策调整，修订了《四川省人口与计划生育条例》，明确了产假和陪产假的具体规定，并对工资发放标准进行了详细说明。关于四川省2026年产假和工资发放标准的详细信息。
产假天数
- 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 延长产假：四川省在此基础上延长女方生育假60天，即总产假为158天。
- 纯母乳喂养假：实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
- 难产假：难产的情况下，产假增加15天。
育儿假
子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
陪产假
符合规定生育子女的夫妻，给予男方护理假20天，护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
成都
成都的产假工资按以往实发工资标准的八成发，特别是产假第六个半月工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。
绵阳
绵阳的产假工资按平时正常工资标准发放。
自贡
自贡市对于符合《四川省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，给予男方护理假二十天，护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
攀枝花
对于难产的员工，攀枝花市规定增加15天的难产假，且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。
泸州
四川泸州市的用人单位对于女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资必须按正常出勤发放。
生育津贴
四川省的妇女已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，对于还没有在用人单位参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资福利待遇
产假和陪产假期间，工资福利待遇不变，用人单位不得以任何理由降薪或者是克扣。
四川省2026年的产假和陪产假规定在全国范围内属于较长的假期，特别是对纯母乳喂养的女职工和难产情况提供了额外的假期。各地在工资发放标准上存在差异，成都特别规定了产假工资的发放比例。生育津贴的申领条件和支付方式也进行了详细说明，确保女职工的权益得到保障。
根据《四川省人口与计划生育条例》，四川省对生育假的具体规定如下：
1. 基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 延长生育假：符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。
3. 纯母乳喂养产假：实行纯母乳喂养的女职工，增加一个月产假，产假视为出勤。
4. 生育假总天数：在基础产假98天的基础上，延长60天，即女职工可以享受158天的生育假。如果纯母乳喂养，还可以额外增加30天的产假，总计可享受188天的生育假。
5. 护理假：给予男方护理假20天，护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
6. 育儿假：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
2026年四川产假新规定对企业和个人的影响如下：
对企业的影响
1. 增加人力成本：产假延长意味着企业需要支付员工更长时间的工资，尤其是对于未参加生育保险的企业，需自行承担全部产假工资。
2. 管理挑战：产假和陪产假的增加可能导致工作暂时性的人力短缺，企业需提前做好人力资源规划，确保工作顺利进行。
3. 促进工作环境改善：企业需采取措施支持员工休产假和陪产假，如提供灵活的工作安排、加强女性职工的培训和支持，以平衡家庭和职业需求。
对个人的影响
1. 增加休息和恢复时间：女性员工可享受158天的产假，有助于更好地恢复身体和心理健康，促进亲子关系的建立。
2. 经济保障：产假期间工资福利待遇不变，确保女性员工的基本生活需求得到保障。
3. 职业发展影响：长时间产假可能导致女性在职业上的滞后和机会减少，需企业和个人共同努力，确保女性员工顺利回归工作。
成都和绵阳的产假工资发放标准存在一些差异，主要体现在以下几个方面：
1. 产假天数：
- 成都：女职工可以享受158天的产假，其中包括98天的基础产假和60天的延长生育假。如果实行纯母乳喂养，还可以增加一个月的产假。
- 绵阳：女职工顺产可享受98天的生育津贴，难产则为113天。中期妊娠住院引产可获14天津贴，中晚期妊娠住院引产则为42天。多胞胎生育每多一胎增加15天津贴。
2. 生育津贴的发放：
- 成都：生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。如果生育津贴高于或等于女职工的产假前工资，企业无需再支付产假工资；如果低于，则企业需补足差额。
- 绵阳：生育津贴同样由生育保险基金支付，计算方式与成都相同。对于超过生育津贴支付期限或未达到领取标准的情况，用人单位需按女职工产假前工资标准支付。
3. 产假期间的工资：
- 成都：如果用人单位未参加生育保险或生育津贴低于工资标准，企业需按女职工产假前工资标准支付产假工资。
- 绵阳：在生育津贴支付天数之外的产假期间，用人单位也需按女职工产假前工资标准支付工资。
4. 奖励产假：
- 成都：符合规定的女职工可享受额外的纯母乳喂养假，增加一个月的产假。
- 绵阳：未明确提及额外的奖励产假政策。
