上海2026年的婚假天数及其相关规定是许多新婚夫妇关心的问题。了解具体的婚假天数、是否包括双休日以及婚假期间的工资支付情况，可以帮助计划婚礼和蜜月的时间安排。
国家规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市人口与计划生育条例》，国家法定的婚假天数为3天。
上海规定
上海市在此基础上增加了7天的婚假，使得总婚假天数为10天。这10天的婚假包括双休日。
包括双休日
上海的婚假10天是包括双休日的。国家统一规定的婚假是3天，而上海在统一规定的基础上增加了7天，两者加起来可以享受10天的婚假，这里的10天是指自然日，而不是工作日。
不包括双休日
实际上，上海的婚假10天是包括双休日的。国家统一规定的婚假是3天，而上海在统一规定的基础上增加了7天，两者加起来可以享受10天的婚假，这里的10天是指自然日，而不是工作日。
工资照发
根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
工资计算
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
同等待遇
再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。这意味着再婚者也可以享受10天的婚假，包括双休日。
具体规定
根据《上海市人口与计划生育条例》，再婚者除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天，与初婚者的待遇相同。
上海2026年的婚假天数为10天，包括双休日和法定节假日。婚假期间，工资照发，计算基数为正常出勤月工资。再婚者可以享受与初婚者相同的婚假待遇。这些规定为员工提供了较长的婚假，体现了对员工福利的重视，有助于提高员工的生活质量和满意度。
上海婚假的具体规定如下：
1. 婚假天数：根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天数一共为10天。
2. 婚假期间工资支付：根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
3. 再婚职工的婚假资格：再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
4. 婚假与法定节假日：增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，遇法定节假日顺延。
上海的婚假包括双休日。根据《上海市人口与计划生育条例》规定，上海的婚假天数为10天，这10天包括国家规定的婚假和上海市额外增加的婚假，且一般应当与国家规定的婚假合并连续使用，包括双休日。
2026年上海的婚假天数为10天。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
